（会員）
・社労士として開業を目指す方
（「開業塾」の類とは少々性格が異なりますが、開業準備に役立つ内容でもあると思います。）
・社労士としてのスキルアップを目指す方
（特に、「３号業務」を強化したい方には興味深い内容が多いと思います♪）
・同業者との関係を深めたい方
（会員になれば、いろいろな疑問・不安について、同業のベテランや先輩に相談することもできます。）
・プレゼンテーション能力を高めたい方
（講師業や公開セミナー、研修会の予行演習として利用できます。新入会員でも講師を務めることができます。
ですから、人前で喋るのが苦手な方に特にお奨めします(*^_^*)。）
などのための勉強会です。
社労士試験合格者であれば、社労士登録していなくても入会できます。
社労士に関係のある仕事に就いていなくても構いません。
現在は、未登録の新人級からベテランまで、約５０名ほどが在籍しています。
（勉強会）
原則として、１月・８月・１２月を除く各月の第２火曜日の夜間、札幌市中心部で「例会」（勉強会）を行っています。
近年のテーマは次の通りです。 ここに記した他に、１０分程度のワンポイント講義が入ります。
（１９年６月）
１．改正男女雇用機会均等法について
２．労使紛争 実戦事例検討① 「『雇い止め』された旋盤工」（特定社労士試験の対策も兼ね、「あっせん」等の実戦を想定し、グループ討論形式で検討）
（１９年７月）
１．地域創業助成金の申請実務
２．成年後見と特別代理人の申立事例
（１９年９月）
１．労働審判制度１年・労働審判制度の施行状況について
２．労使紛争 実戦事例検討② 「私傷病と退職（復職）・・・福祉職場とメンタルヘルス」（特定社労士試験の対策も兼ね、「あっせん」等の実戦を想定し、グループ討論形式で検討）
（１９年１０月）
平成１９年 年金改正について
（１９年１１月）
１．解雇に関する事例問題
２．労使紛争 実戦事例検討③ 「新事業進出と整理解雇」（特定社労士試験の対策も兼ね、「あっせん」等の実戦を想定し、グループ討論形式で検討）
（２０年２月）
１．自分でする確定申告 ～お得なポイント再確認
２．人事・労務、個別紛争に係る内容証明の活用について
（２０年３月）
１．改正パート労働法
２．相続人の調査そして遺産分割手続き
（２０年４月）
１．広報ビデオで学ぶ『裁判員制度』・・・ついに来春に迫る。その時あなたは？
２．離婚時の年金分割手続きの実例
（２０年５月）
１．特定求職者雇用開発助成金／通年雇用安定給付金について
２．ワンポイント・雇用保険 同居の親族の資格取得要件
３．息子が死んだ 過労死か？～労災審査請求のポイント～
（２０年６月）
１．交通事故における過失割合の認定基準
２．付加年金と振替加算の比較
（２０年７月）
１．留意すべき就業規則の作成実務
２．社会保険労務士と『問題解決技法』①
（２０年９月）
１．ＰマークとＳＲＰ
２．退職金について（適年から401kへの移行）
３．「見える化」について
（２０年１０月）
１．「労働者」って誰？
２．特定受給資格者の判断基準について
（２０年１１月）
１．社労士のための労働災害の解決手引き
２．労使紛争 実戦事例検討④ 黒い巨塔・・・懲戒解雇の闇（特定社労士試験の対策も兼ね、「あっせん」等の実戦を想定し、グループ討論形式で検討）
（２１年２月）
１．障害年金請求時の注意点
２．労災給付手続の事例報告
（２１年３月）
１．国税ホームページから読み解く相続税
２．第三号被保険者の特例届について
（２１年４月）
１．第三者行為による傷病届の実務について
２．ミニ労働相談 あれこれ
（２１年５月）
１．公益法人制度の概要
２．創業関連助成金に必要な法人登記について
（２１年６月）
１．労働者派遣法の基本解説と派遣労働者雇用安定化奨励金の活用
２．賃金コンサルティングの実務①
（２１年７月）
１．６０歳からの人財活用術
２．妊娠・出産・育児に関する手続等の実務
（８月の例会はありません。）
（２１年９月）
１．①建設業会計の基礎 ②建設業の労務管理
２．建設現場に提出する、安全書類
（２１年１０月）
１．相続と贈与の基礎知識
２．社会保険事務所における年金特別便・定期便の窓口業務について
（２１年１１月）
１．確定拠出型年金（日本版４０１K）の基礎知識
２．労使紛争 実戦事例検討⑤・・・昇らぬ太陽・整理解雇の深淵(*≧∇≦)/（「紛争解決手続代理業務試験」論述式対策を兼ねています）
（１２月・１月の例会はありません。）
（２２年２月）
１．社労士視点で見た「障害年金受給が困難な理由と解決策」
２．賃金不払残業（サービス残業）の問題点と対策
（２２年３月）
１．ほかの労働保険事務組合からSR労働保険事務組合への加入変更手続き ～１元適用事業所を中心として～
２．社会保険労務士が知っておくべき年金記録 ～年金プロとしての記録の見方、処理の仕方～
（２２年４月）
１．実になる介護保険
２．三六協定届の記入と留意事項について
３．ワンポイント・在職老齢年金の適用月はいつから？
（２２年５月）
１．精神障害と労災認定について
２．地域再生中小企業創業助成金
（２２年６月）
１．労働時間の管理とその適正な把握 ～労働時間該当の有無に関する考え方とその対策～
２．喜ばれた年金相談、残念だった年金相談
３．ワンポイント・安全配慮義務違反と不法行為責任に基づく損害賠償責任での差異
（２２年７月）
１．ドラッカーを読む
２．労働条件の不利益変更 －基本ルールとポイント－
（８月の例会はありません。）
（２２年９月）
１．改正入管法と外国人の入国・在留・就労について
２．懲戒解雇とその除外認定
３．ワンポイント・ＣＤＡ（キャリアカウンセラー）試験体験について
（２２年１０月）
１．労働基準法のポイントと解雇をめぐる問題点
２．事例から見るセクシュアル・ハラスメントの調停
（２２年１１月）
１．これ以上易しくならない労働法重要ポイント復習整理♪
２．労使紛争 実戦事例検討⑥ 人間合格・・・メンタルヘルスと能力不足解雇(・_・;)（「紛争解決手続代理業務試験」論述式対策を兼ねます）
（１２月、１月の例会はありません）
（２３年２月）
１．建設国保から社会保険への加入
２．民法を大きく理解する
３．ワンポイント・考えるミーティング
（２３年３月）
１．職場におけるメンタルヘルス
２．老齢厚生年金における障害特例について
３．ワンポイント・続・建設国保から社会保険への加入
（２３年４月）
１．経営は子育てと同じ
２．労働安全衛生法を取り巻く状況の変化とリスクマネジメント ―メンタルヘルスと過重労働―
３．ワンポイント・障害特例の補足説明
（２３年５月）
１．建設業労災保険 [実質賃金方式の導入による保険料の削減]
２．作業手順書を活用して労働災害を防止する
３．ワンポイント・開業間もない方の顧客獲得について
（２３年６月）
１．介護・医療現場における職員トラブルについて
２．女性が活躍できる職場づくりを考える ～経営戦略としてのポジティブ・アクション～
（２３年７月）
１．人事評価と社内コミュニケーションについて
２．労働基本権と社会保障に対する憲法の立場
（８月の例会はありません。）
（２３年９月）
１．理系大学における学生の実態 ～採用戦略のヒント～
２．「高年齢雇用継続制度の導入事例」について(１０人未満の小規模事業所の例)
３．「労基署の是正勧告、指導」の対応事例について
（２３年１０月）
１．私が体験した労働災害（死亡事故）
２．未払賃金立替払事業の現状と課題 ～受給体験談を交えて～
（２３年１１月）
１．ランチェスター戦略 ～中小企業は弱者の戦略を…札幌商圏を考える～
２．労使紛争 実戦事例検討⑦ 人間の運命・・・パワハラ、名ばかり管理職、そして転勤拒否（「紛争解決手続代理業務試験」論述式対策を兼ねます）
（１２月・１月の例会はありません。）
（２４年２月）
１．『指定管理者候補者選定委員会』～労働条件審査業務に向けて
２．社労士が知っておくべき介護保険法改正の概要と高齢者の住い
（２４年３月）
１．６０歳からの賃金設計（エクセルプログラミング）
２．パワハラ対応の企業実務と規程例 ～ 一歩間違うと法的紛争に ～
（２４月４日）
１．銀行の使い方・付き合い方・・・顧問先へのアドバイスとして
２．新しい在留管理制度と外国人の住民基本台帳制度(平成２４年７月９日施行）
（２４年５月）
１．民法（債権編） 社労士業務との関わり
２．成年後見制度の概要と実務について
（次回は６月１２日の予定です）
講師については、会員が自主的に立候補して務めることになっています。
外部講師を招聘することもあります。
初めは「聴くだけ」でも構いませんし、入会してすぐ講師をしていただくことも可能です。
（会費・入退会）
会費は月割り（月５００円）で、半年ごとに先払いです。テキスト代等も含みます。
１回だけ、無料で「お試し参加」できます。入会については、そのあと決めてください。
何月からでも入会できます。
退会も自由です。
政治、宗教、ネットワークビジネス等々とは、一切関係ありません。
そのような目的で入会された方には、退会していただきます(・_・;)。
会員名は非公開にしています。会員リストが出回ることはありませんし、内部でも配布してません。
（連絡先）
連絡先は、連絡係兼研修担当の小松です (*≧∇≦)/。
小松労務経営事務所 小松康晴（北海道社会保険労務士会会員・札樽北支部所属）
063-0812 札幌市西区琴似２条２丁目プラチナマンション琴似４０３
電話・FAX 011-643-3814
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